загрузка...

Дисциплинарное производство.

Дисциплинарное производство – это регулируемое нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий.
Стадии дисциплинарного производства:
1) служебное расследование;
2) рассмотрение дисциплинарного дела;
3) пересмотр дела (факультативная);
4) исполнение наложенного взыскания.
Выясняется был ли совершен дисциплинарный проступок, виновно ли лицо в его совершении. Служебное расследование проводится либо самим руководителем, либо уполномоченным на то лицом. Служебное расследование проводится при наличии повода, т.е. поступления информации о неправомерном поведении сотрудника, либо непосредственном обнаружении проступка самим руководителем. В ходе разбирательства выясняется было ли совершено пра-вонарушение, при каких обстоятельствах, с какой целью, каковы последствия, степень вины участников. В ходе разбирательства м совершаться такие действия, как:
1) опросы,
2) ревизии,
3) проверки,
4) и т.д.
В любом случае у правонарушителя д б изъяты пись-менные объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием к применению дисциплин взыскания. По ре-зультатам служебного расследования, субъект дисципли-нарной власти вправе:
1) признать привлечение лица к ответственности не-целесообразным;
2) ограничиться устным замечанием;
3) передать материалы разбирательства на рассмот-рение коллектива;
4) наложить дисциплинарное взыскание;
5) направить маты дела вышестоящему д/л;
6) при наличии в матах дела признаков пре-ступления, направить маты для возбуждения уголовного дела.
Закон устанавливает сроки давности для привлечения к дисциплинарной ответственности:
1) для военнослужащих и сотрудников милиции – 10 дней со дня совершения проступка;
2) студенты и аспиранты – 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совер-шения.
Дисциплинарное взыскание налагается путем издания письменных приказов. С приказом привлеченный к ответ-ственности д б ознакомлен под роспись. Основанием для пересмотра дисциплинарного взыскания м б:
1) жалоба работника;
2) протест прокурора;
3) усмотрение вышестоящего руководителя;
4) усмотрение лица, подписавшего приказ.
Приказ м б отменен:
1) автором приказа;
2) вышестоящим руководителем;
3) судом.
Рассмотрев жалобу вышестоящий руководитель или суд вправе признать приказ незаконным и необоснованным и отменить его полностью или в части.
Порядок исполнения дисциплинарных взысканий различен для разных видов взысканий.
Моральные взыскания исполняются путем доведения до сведения или оглашения. Иные взыскания требуют совершения определенных действий. После привлечения лица к ответственности для него возникает состояние наказанности, которое влечет определенные последствия:
1) в течение состояния наказанности к лицу не приме-няются поощрения;
2) м б применено такое поощрение, как досрочное сня-тие дисциплинарного взыскания;
3) совершение в период состояния наказаности нового дисциплинарного проступка м повлечь применение более строгой меры взыскания.
Состояние наказанности длится 1 год с момента ис-полнения дисциплинарного взыскания. Устные взыскания погашаются через 1 месяц. Существует специфика дисци-плинарной ответственности гос служащих. К ним приме-няются:
1) замечания,
2) выговор,
3) предупреждение о неполном служебном соответ-ствии,
4) освобождение от замещаемой должности,
5) увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания у служа-щего затребываются письменные объяснения, отказ от дачи которых не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Срок для привлечения к ответственности – 1 месяц со дня совершения проступка, не считая времени проведения служебного расследования. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, копия которого в течение 5 дней вручается работнику под роспись. Гос служащий вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Срок для обжалования – 3 месяца. Срок давности исполнения дисциплинарного взыскания – 6 месяцев. Срок погашения – 1 год.
85.
<< | >>
Источник: all-books.biz. Курс лекций по административному праву России. 2012

Еще по теме Дисциплинарное производство.:

  1. 7. Правила дисциплинарного производства, направленные на защиту прав заявителя и лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности
  2. 5. Разграничение полномочий по рассмотрению дисциплинарных дел между различными органами дисциплинарного производства
  3. Статья 37. Возбуждение дисциплинарного производства
  4. Статья 28. Участники дисциплинарного производства
  5. 10. Доказательства в дисциплинарном производстве
  6. Статья 21. Принципы дисциплинарного производства
  7. Глава 4. Дисциплинарное производство
  8. Статья 20. Задачи дисциплинарного производства
  9. Статья 36. Основания возбуждения дисциплинарного производства
  10. Глава 5. Участники дисциплинарного производства
  11. Глава 6. Возбуждение дисциплинарного производства
  12. 6. Задачи и принципы дисциплинарного производства
  13. 11. Возбуждение дисциплинарного производства
  14. Глава 21. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО В АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВЕ
  15. 20. Проблемы дисциплинарного производства саморегулируемых организаций
  16. Глава 7. Подготовка материалов дисциплинарного производства
  17. 1. Понятие дисциплинарного производства