загрузка...

Предисловие

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК), вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., призван обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов работников и работодателей. Как мы отмечали в предисловии к первому изданию, принципиально важным является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.
ТК сохранил лучшее, приспособив к новым условиям нормы прежнего Кодекса законов о труде, отбросил отжившее, содержит много новаций. Эти обстоятельства учтены авторами в процессе комментирования закрепленных в ТК правовых норм при подготовке первого издания.
Настоящий научно-практический комментарий является восьмым изданием, в котором учтены все изменения в правовом регулировании трудовых отношений после принятия ТК.
Достаточно сказать, что в последние годы был принят ряд важных законодательных актов, к которым относятся Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", включающий специальную главу "Трудовые отношения и дисциплина работников железнодорожного транспорта", а также постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и др. Проделана большая работа по внесению в Кодекс дополнений и изменений с учетом потребностей практики, и в 2006 г. принят Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации...".
Среди изменений, относящихся к общим положениям, каждое из которых несет свою нагрузку, хотелось бы отметить уточнение понятия "трудовая функция" (ст. 15, 57 ТК). Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией или специальностью с указанием квалификации. Трудовая функция также может определяться конкретным видом поручаемой работы.
Практически во всех статьях Кодекса понятие "организация" заменено на понятие "работодатель", что позволяет снять формальные препятствия для применения норм трудового законодательства в случае, когда работодатель не является юридическим лицом.
Уточнен статус органов государственной власти и органов местного самоуправления как сторон социального партнерства.
Система социального партнерства дополнена межрегиональным уровнем, что способствует закреплению складывающейся практики проведения коллективных переговоров и заключения соглашений на уровне федеральных округов.
Содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления договорных условий на обязательные и дополнительные, что позволяет повысить гарантии соблюдения сторонами (прежде всего работодателями) определенных ими условий трудового договора. Переработаны и систематизированы понятие и порядок осуществления переводов.
Впервые законодательно урегулирован такой вид перевода, как временный перевод по соглашению сторон. Внесены коррективы в ст. 58, 59, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров.
Существенным является введение новых статей 60.1, 60.2, касающихся внешнего и внутреннего совместительства и совмещения профессий и должностей.
При этом очевидна польза от этого как для работников, так и для работодателей.
Изменения внесены в раздел III "Трудовой договор", а также в разделы Кодекса, объединяющие совокупность норм, относящиеся к различным отраслям трудового права. Динамично развивающиеся общественные отношения диктуют необходимость обновления трудового законодательства с учетом потребностей общества. Этим продиктовано принятие с конца 2006 г. по июль 2008 г. целого ряда федеральных законов, которыми внесены изменения в действующий ТК.
Так, например, Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 83 ТК РФ дополнена новым основанием прекращения трудового договора с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства.
В 2007-2008 гг. были приняты Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и др.
Если часть из этих федеральных законов внесла изменения в отдельные статьи ТК, то Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ ввел в ТК отдельную главу, посвященную особенностям правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров, что обусловлено действенностью принципа дифференциации правового регулирования труда по субъектному признаку.
Все они рассмотрены и учтены в комментариях к соответствующим нормам.
Очень важным для совершенствования и единства практики применения ТК явилось принятие постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006), а также ряда других постановлений Пленума Верховного Суда РФ. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ использованы при комментировании соответствующих статей ТК.
Авторский коллектив, состоящий в основном из научно-педагогических работников кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Министерства юстиции РФ с привлечением научно-педагогических работников из ряда других высших учебных заведений, имеет опыт комментирования трудового законодательства, который был всецело использован при подготовке настоящего Комментария. Выражаем надежду, что он принесет пользу всем, кто интересуется и занимается применением трудового законодательства в повседневной практике. Он будет полезен также студентам, аспирантам и преподавателям юридических вузов и факультетов, научным работникам и всем гражданам, желающим знать современное трудовое законодательство РФ.
| >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Предисловие:

  1. Предисловие
  2. Предисловие
  3. ПРЕДИСЛОВИЕ
  4. ИЗ ПРЕДИСЛОВИЯ КО 2-МУ ИЗДАНИЮ
  5. Предисловие
  6. ПРЕДИСЛОВИЕ
  7. ПРЕДИСЛОВИЕ
  8. Предисловие
  9. Предисловие
  10. ПРЕДИСЛОВИЕ
  11. Предисловие
  12. Предисловие
  13. ПРЕДИСЛОВИЕ