загрузка...

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

1. При применении комментируемой статьи важно учитывать, что лицами, участвующими в коллективных переговорах, являются, прежде всего, представители сторон социального партнерства, направленные в установленном порядке в соответствующую комиссию по ведению коллективных переговоров, по подготовке проекта коллективного договора, соглашения на любом уровне.
Кроме того, в указанной работе могут участвовать эксперты, специалисты, посредники. Все они имеют право на гарантии и компенсации на условиях, установленных в комментируемой статье.
2. Для успешного проведения довольно объемной и сложной работы, связанной с коллективными переговорами, предусмотрены следующие гарантии:
а) освобождение от основной работы на время переговоров, но на срок не более 3 месяцев;
б) сохранение на соответствующий период заработной платы.
Кроме того, указанным лицам компенсируются все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах. Размеры и источники этих компенсаций определяются законодательством, коллективным договором, соглашением.
Что касается компенсационной оплаты за услуги экспертов, специалистов и посредников, то она производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3.
В отношении представителей работников в ч. 3 комментируемой статьи предусмотрены также еще дополнительные гарантии в сфере труда. Так, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, например, по сокращению численности или штата работников, без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Однако эта гарантия не действует в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если оно производится за совершение представителем работников проступка, за который в соответствии с ТК, иными федеральными законами такое увольнение возможно (например, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).
См. также подп. "в", "г" п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах:

  1. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
  2. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участ-вующим в коллективных переговорах
  3. Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  4. Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
  5. Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необхо-димой для ведения коллективных переговоров и осуществле-ния контроля за соблюдением коллективного договора, согла-шения
  6. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим по совместительству
  7. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  8. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  9. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
  10. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
  11. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  12. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, рабо-тающим вахтовым методом
  13. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  14. Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  15. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения