загрузка...

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

1. С целью ограждения работника от сбора персональных данных, которые могут быть использованы для его дискриминации по политическим, национальным, имущественным или иным обстоятельствам, не связанным с трудовыми отношениями, в комментируемой статье предусмотрены общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Федеральный закон "О персональных данных" принят в соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции с целью обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст. 2).
2. Важное условие защиты персональных данных, соблюдение которого необходимо при их обработке, состоит в необходимости все персональные данные работника получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть поставлен об этом в известность заранее и от него следует получить письменное согласие. Кроме того, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере получаемых персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3. Кроме приведенных требований, указанная статья устанавливает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, а также о его частной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
В связи с этим возникает вопрос о том, что же понимать под "частной жизнью", исходя из круга отношений, образуемого в связи с трудовой деятельностью работника. Разумеется, что данные о "частной жизни" и "персональные данные работника" не являются идентичными понятиями, хотя во многом и пересекаются.
Следует отметить, что не все данные о частной жизни работника необходимы работодателю, а только такие, которые непосредственно касаются трудовых отношений конкретного работника.
Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна обеспечиваться работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.
4. Кроме персональных данных о частной жизни работника, к персональным данным, защищаемым ТК, относится и иная информация, необходимая работодателю для оформления трудовых отношений, их изменения и прекращения, которую принято называть "анкетные данные": фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, паспортные данные; сведения об образовании, имеющихся навыках, повышении квалификации, наличии ученых степеней и званий, ученых трудов; сведения о предыдущей трудовой деятельности; информация о получаемом вознаграждении за труд.
5. В некоторых случаях, в зависимости от характера выполняемой работы, необходима особая информация о работнике.
Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2010)*(122) устанавливается обязательность дактилоскопической регистрации для работников военизированных и иных видов государственной службы, а также персонала некоторых организаций, в частности граждан, проходящих службу в органах внутренних дел, органах федеральной службы безопасности, органах внешней разведки, органах государственной налоговой службы, органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах и подразделениях службы судебных приставов, таможенных органах, органах государственной охраны, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований РФ, членов экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации РФ и др. (ст. 9).
При допуске к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, необходима дополнительная информация о работнике, касающаяся не только его самого, но и ближайших родственников*(123).
При определении содержания обрабатываемых персональных данных работника можно выделить три группы сведений:
а) информация, получаемая работодателем из разных источников, но только с волеизъявления самого работника. Такая информация подлежит особой правовой защите. Именно ее в первую очередь призван охранять институт защиты персональных данных в трудовом праве;
б) информация, получаемая работодателем от самого работника в обязательном порядке, независимо от желания последнего. К такой информации относятся сведения, содержащиеся в документах, которые работник согласно ст. 65 ТК предъявляет при поступлении на работу. В порядке исключения законодатель устанавливает обязательность предоставления сведений, относящихся к частной жизни. Например, ст. 214 ТК обязывает работника немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
в) информация, формируемая самим работодателем. Сведения о работнике, которые работодатель накапливает в течение всей трудовой деятельности лица, могут быть самого разного характера, например, результаты аттестации, профессиональная переподготовка, размер заработной платы, наличие поощрений, время использования отпусков и др. Для фиксации этих сведений существуют утвержденные государством формы, например, личная карточка работника, личная карточка государственного служащего, учетная карточка научного, научно-педагогического работника.
6. В соответствии с п. 10 комментируемой статьи меры защиты персональных данных работодатели, работники и их представители могут вырабатывать (помимо установленных законодательством) в локальных нормативных актах организации и, в частности, в коллективном договоре.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты:

  1. Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
  2. Статья 86. Общие требования при обработке персональ-ных данных работника и гарантии их защиты
  3. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  4. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  5. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  6. Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
  7. Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
  8. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  9. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  10. Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  11. Глава 14. Защита персональных данных работника
  12. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  13. Статья 88. Передача персональных данных работника
  14. Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников