загрузка...

Статья 68. Оформление приема на работу

Комментарий к статье 1. Письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. В нем должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника; наименование профессии, специальности или должности; разряд, класс или квалификация, в соответствии с которыми будет исполнять трудовые обязанности работник, а также дата начала работы. В приказе указывается также размер (условия) оплаты труда или должностной оклад.
В тех случаях, когда при заключении трудового договора стороны специально оговаривают конкретное структурное подразделение, в которое принимается работник, или конкретный механизм или агрегат (рабочее место), на котором он будет работать, в приказе о приеме на работу указывается это структурное подразделение или конкретное рабочее место. Если трудовым договором предусмотрено условие об испытании, срок испытания должен быть также указан и в приказе.
Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором, например установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре.
2.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности, с должностной инструкцией, если она регламентирует деятельность, связанную с трудовой функцией работника). Если в организации заключен коллективный договор, работодатель должен ознакомить работника с его условиями.
В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить работника с указанными актами до подписания трудового договора.
Это позволяет работнику заранее, еще до подписания трудового договора сориентироваться в обстановке и условиях труда в организации, в которую он поступает на работу.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 68. Оформление приема на работу:

  1. Статья 68. Оформление приема на работу
  2. Статья 68. Оформление приема на работу
  3. Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  4. Глава 2. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  5. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  6. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  7. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  8. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  9. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  10. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  11. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  12. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  13. Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  14. Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  15. Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
  16. 63. Прием на работу
  17. 2. Приказ о приеме на работу
  18. 2.5. Прием на работу иностранца
  19. 1.3. Составление приказа о приеме на работу
  20. 1.6. Обоснование отказа в приеме на работу