загрузка...

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами ор-ганизации, коллективным договором, соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией:

  1. Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
  2. Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
  3. Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
  4. Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
  5. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  6. Глава 8. Участие работников в управлении организацией
  7. Статья 52. Право работников на участие в управлении ор-ганизацией
  8. Глава ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ФОРМЫ УЧАСТИЯ ГОСУДАРСТВА И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
  9. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГА-НИЗАЦИЕЙ
  10. 32. Формы управления в сфере организации эффективного использования природных ресурсов.
  11. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  12. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  13. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации