загрузка...

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

1. Комментируемая статья предусматривает перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан следовать медицинскому заключению и предоставить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью.
Перевод в соответствии с медицинским заключением может быть как постоянным, так и временным.
2. С целью сохранения стабильности трудовых отношений в случаях, когда работник нуждается во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу по медицинским показаниям, допускается, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, отстранение работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок без сохранения заработной платы (за исключением случаев, когда в ТК, иных федеральных законах, коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре не установлено иное). Важной юридической гарантией является то, что за работником на весь срок отстранения от работы сохраняется место работы (должность).
3.
Если работник нуждается в постоянном переводе или срок временного перевода превышает четыре месяца, работодатель имеет право уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК, но только при наличии одного из двух условий: при отказе работника от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.
4. Для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, установлено специальное правило, в соответствии с которым работодатель вправе, либо уволить такого работника по п. 8 ст. 77 ТК, либо с его письменного согласия отстранить от работы, если работник откажется от перевода или такой перевод невозможен в силу отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Заработная плата на время отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:

  1. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  2. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  3. Отказ от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению
  4. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  5. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  6. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  7. 5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  8. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  9. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  10. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  11. Статья 72.2 Временный перевод на другую работу
  12. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу