загрузка...

Статья 80. Расторжение трудового договора по ини-циативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупрежде-ния об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локаль-ных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоя-щим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работода-тель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произ-вести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на уволь-нении, то действие трудового договора продолжается.
<< | >>
Источник: Президент Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации с исправлениями и допол-нениями на 07.06.2013 года. 2013

Еще по теме Статья 80. Расторжение трудового договора по ини-циативе работника (по собственному желанию):

  1. Статья 81. Расторжение трудового договора по ини-циативе работодателя
  2. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  3. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  4. 3.3. Увольнение по собственному желанию работника
  5. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  6. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
  7. Глава 1. ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ
  8. 4. Оформление расторжения трудового договора и выплаты работнику
  9. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  10. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  11. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  12. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  13. Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. 1.1. Общие основания для расторжения трудового договора с работником
  15. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  16. 1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора с работником
  17. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  18. Статья 292. Расторжение трудового договора
  19. Статья 292. Расторжение трудового договора