загрузка...

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

1. Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.
В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, законодатель устанавливает дополнительную гарантию для работника при увольнении. Кстати, в ранее действовавшем КЗоТе такой гарантии не было. Из смысла комментируемой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (увольнение без предупреждения или с предупреждением менее чем за три дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям, такое увольнение может быть признано неправомерным. В ТК имеется одна новелла - работодатель обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Это позволит работнику в случае его несогласия с решением работодателя обратиться в суд, аргументированно построив свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий.
Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными: работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
2.
Как и прежде, при неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится работодателем без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В приказе об увольнении работника делается ссылка на ч. 2 комментируемой статьи с указанием причины прекращения трудового договора.
3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его допускается только на общих основаниях. В этом случае не требуется издания специального приказа (распоряжения) об окончательном приеме на работу.
4. Комментируемая статья содержит правило, согласно которому работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, если работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Это еще одна гарантия для работника. В течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе ему отказать в этом (за исключением случая, когда на место этого работника приглашен другой работник в порядке перевода).
<< | >>
Источник: В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2012

Еще по теме Статья 71. Результат испытания при приеме на работу:

  1. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  2. 1. Неудовлетворительный, результат испытания при приеме на работу
  3. Статья 71. Результат испытания при приеме на ра-боту
  4. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  5. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  6. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  7. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  8. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  9. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  10. Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  11. 6. Представление подложных документов при приеме на работу
  12. Глава 2. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  13. Глава 3. ИНЫЕ ФОРМЫ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  14. Статья 14.48. Представление недостоверных результатов исследований (испытаний)
  15. Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту
  16. Статья 36. Испытание при поступлении на службу в полицию
  17. Статья 36. Испытание при поступлении на службу в полицию
  18. Статья 68. Оформление приема на работу
  19. Статья 68. Оформление приема на работу
  20. Статья 68. Оформление приема на работу