загрузка...

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Комментарий к статье 1. Определение содержания соглашения и его структуры - прерогатива представителей работников и работодателей. Они в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 98 (см. коммент. к ст. 37) свободно выбирают вопросы для обсуждения. Однако свобода выбора вопросов для обсуждения и включения в соглашения не безгранична. Во-первых, она ограничивается кругом общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством, и общественных отношений, выходящих за пределы предмета трудового права, но связанных с социальным обслуживанием работников в широком смысле слова. Соглашения достаточно часто включают дополнительные льготы и преимущества для работников в сфере социального страхования, пенсионного обеспечения, предоставления жилья, создания условий для оздоровления, занятия спортом, художественной самодеятельностью и т.п. Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством. В-третьих, ограничителем выступает компетенция работодателя по установлению условий труда. Например, ряд вопросов в соответствии с Конституцией РФ и комментируемым Кодексом решается на федеральном уровне органами государственной власти путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, т.е.
не подлежит договорному регулированию. К нему относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; установление единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др. (ст. 37 Конституции РФ, ст. 6 ТК).
2. Часть 2 комментируемой статьи приводит примерный перечень вопросов, которые могут найти отражение в соглашении.
Традиционно в отраслевые соглашения, которые являются наиболее распространенными, включаются положения:
о создании условий для устойчивого развития отрасли (обязательства в области производственных и экономических отношений);
об обеспечении занятости;
об оплате труда;
об охране труда и здоровья;
о социальных льготах, гарантиях и компенсациях;
о гарантиях профсоюзной деятельности и социального партнерства;
о контроле за выполнением соглашения и ответственности сторон за выполнение принятых обязательств.
<< | >>
Источник: Ю. П. Орловский. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 2009

Еще по теме Статья 46. Содержание и структура соглашения:

  1. Статья 46. Содержание и структура соглашения
  2. Статья 46. Содержание и структура соглашения
  3. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
  4. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
  5. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
  6. Статья 156. Содержание мирового соглашения
  7. Статья 140. Форма и содержание мирового соглашения
  8. Статья 140. Форма и содержание мирового соглашения
  9. Статья 2. Структура и содержание уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации
  10. 3. Структура содержания гражданского правоотношения
  11. 3. Структура содержания гражданского правоотношения
  12. §2. Содержание • структура общей теории права
  13. 2.3. Информационное правоотношение: содержание и структура
  14. 4.2. Понятие, содержание, структура информационного правоотношения
  15. Понятие и особенности АП норм. Их содержание и структура.
  16. 1.3. Предмет и пределы конституционного регулирования. Содержание и структура конституций